Les étapes d'un recrutement

• Interviews : pré-qualification, entretien directif, semi-directif, libre, entretien structuré semi-dirigé, qualités & compétences. Les interviews peuvent être libres et laisser le champs au candidat de s’exprimer ou d’être plus dirigé. La technique utilisée dépendra de la qualification et du niveau d’expérience attendus.

• Mise en situation : La mise en situation permet de déterminer dans quel contexte le candidat a mis en pratique ses compétences et de quelle manière, ainsi que ses interactions avec les divers interlocuteurs.

Méthodes & Outils

• Vérification du parcours du candidat : Ceci afin de valider le parcours et la formation du candidat potentiel.

• Prise de références : Celle-ci permet également de s’assurer que l’entreprise engage un candidat avec les compétences et qualités avérées.

• Test d’anglais : Afin de s’assurer du niveau d’anglais qui est attendu par votre société.

Méthodes & Outils

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